米多财富合伙人计划效果超预期 或推动财富管理行业转型
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摘要 米多财富董事长兼CEO王晰中新网12月30日电“推行合伙人计划,是整个行业的大势所趋,未来中国的理财顾问一定不是雇佣制的,而是与平台的合伙模式。”近日,米多财富董事长兼CEO王晰对中新网表示,米多的合伙人计划进展顺利,随着这个项目的持续实施,将进一步推动国内整个财富管理行业的转型深入。20
米多财富董事长兼CEO王晰 米多财富董事长兼CEO王晰

  中新网12月30日电 “推行合伙人计划,是整个行业的大势所趋,未来中国的理财顾问一定不是雇佣制的,而是与平台的合伙模式。”近日,米多财富董事长兼CEO王晰对中新网表示,米多的合伙人计划进展顺利,随着这个项目的持续实施,将进一步推动国内整个财富管理行业的转型深入。

  2016年7月,米多财富正式启动合伙人计划,意在扶持更多的专业理财顾问。王晰介绍,目前有40名独立理财顾问签约成为米多财富正式合伙人,“这些人目前成为了米多的主力军,他们产生的业绩量是超出预期的,拿‘金九银十钻十一’举例,我们三个月完成了40亿规模的成交额,其中的绝大部分都是由这40个合伙人来完成的。”王晰http://www.nmgongye.cn/5c23EF1410/602870800.html称,从7月至今,合伙人计划实施以来,总体效果非常好。

  据了解,米多财富招募合伙人的最新标准为具备5年以上金融机构从业经验、管理资产超过1亿元的独立理财顾问。除了以上的“硬指标”,王晰补充道,“我们招募的合伙人还需要满足几点要素,首先必须高度认同独立理财这个事业以及米多的企业文化;第二必须有很强的创业心态;第三就是专业方面的考量和要求。”

  王晰认为,推行合伙人计划,是整个行业的大势所趋,未来中国的独立理财顾问一定不是雇佣制的,而是平台与顾问的合伙模式。他表示,在互联网时代连接效率极高,过去基于价格不透明的商业逻辑将被打破,新的商业逻辑会被建立。司机、理发师、厨师、装修工人等凡是掌握一定技能的“手艺人”都可以通过互联网平台来为客户提供服务,不再受到机构的剥削,整个服务业的组织形式将发生根本性的变化。

  王晰称:“金融行业的机构无非有资产管理机构和财富管理机构两类,就像药厂和医院。财富管理行业已经出现了一些手艺人,我们就是要搭建一个平台,为他们走向自由提供支持。平台化是财富管理行业的必然选择,只有平台才能给从业者最高的激励。所以合伙制成为了行业的必然,米多推行合伙人计划也是顺势而为。”

  谈及合伙人计划对理财顾问最大的吸引力,王晰表示,从整个行业来看,传统机构目前人员流动大,出走创业氛围浓厚,但创业风险颇大,失败案例比比皆是。而米多可以提供合伙人完备优质的创业支持,包括产品线、风控团队、教育培训和办公场地支持等等。同时,合伙人可以自组团队,扣除自身成本费用后利润的80%归合伙人团队,创业成本大幅降低。“不用出一分钱,不用担一分风险,还能实现在财富管理行业创业的梦想。可以简单概括为:好产品、有发展、高收入、有自由。”王晰总结道。

  在王晰看来,合伙人计划将推动国内整个财富管理行业的变革和发展,他解释道,“财富管理行业会经历三个阶段,第一个阶段就是以传统金融机构,银行保险证券主导的财富管理业务。第二个阶段出现了以恒天财富和诺亚财富等为代表的第三方理财机构。而米多现在的这种商业模式,就相当于天猫和京东,将把效率做到极致。”

  此外,据王晰透露,米多财富即将启动C轮融资,未来将给合伙人和独立理财顾问的创业带来更大支持力度。

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